Uma das maiores dificuldades que percebemos nas empresas está no quesito: relacionamento entre os colaboradores e seus líderes.
Algumas empresas que acompanhamos, os colaboradores tem dificuldades até em dizer quem é o seu superior imediato, (alguns nem sabem o que é isso).
Avaliamos com os colaboradores alguns itens como: Instalações físicas; Quantidade e qualidade de treinamento que recebem; Integração da equipe de trabalho; Autonomia; Imagem da empresa; Relação com o cliente; Participação das decisões; Relação com a diretoria; entre outros.
Na gestão de Recursos Humanos realizamos a aplicação de pesquisas e análises de clima organizacional, mapa de competências técnicas, perfil psicológico, perfil profissional, perfil de liderança, recrutamento e seleção de profissionais, integração, implantação de diretrizes de cargos e salários, criação de organogramas, estabelecimento de novas rotinas, análise de subgrupos e lideranças informais, planos de benefícios, sistemas de reconhecimento e meritocracias.
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